Cliquez pour découvrir comment la CFE-CGC s'engage pour vous

Les avantages présentés sont valables jusqu'au 31/12/2026. Conditions d'accès : avoir 6 mois d'ancienneté (sans interruption de contrat) à la date de l'événement. Exception : la plateforme billetterie est accessible dès ton arrivée. Les cartes Cadeaux évènements sont envoyées au domicile par courrier suivi.

Le 27 mars 2026, la CFE-CGC Norauto a signé un nouvel accord Handicap ambitieux, qui transforme les engagements en actions concrètes et chiffrées.

Pour découvrir les détails, cliquez sur l’image ci-dessus

📊 Des objectifs clairs et assumés

• 🎯 6 % de taux d’emploi de travailleurs en situation de handicap visé dans toute l’entreprise
• 👥 135 recrutements sur 3 ans
• 🎓 54 contrats en alternance pour former les talents de demain
• 🌍 Déploiement renforcé du secteur adapté (STAP) dans tous les centres

➡️ Un cap clair : faire de l’inclusion une réalité dans chaque équipe.

🔄 Un dispositif complet sur toute la carrière

L’accord couvre 100 % du parcours professionnel :

• Sensibilisation de tous les collaborateurs et managers
• Recrutement actif et diversifié
• Intégration accompagnée dès le premier jour
• Maintien dans l’emploi avec aménagements concrets
• Évolution professionnelle sans plafond de verre

➡️ Une logique simple : recruter, accompagner, sécuriser, faire évoluer.

🛠 Des moyens concrets sur le terrain

• 🧭 Mission Handi-Santé présente partout en France
• 🤝 Réseau de référents pour un accompagnement de proximité
• 💬 Permanences santé et suivi individualisé
• 🎯 Budget dédié aux actions handicap en région

➡️ L’inclusion devient visible, accessible et opérationnelle.

👏 Une réussite portée par la CFE-CGC Norauto

Cet accord, c’est avant tout le résultat de l’engagement des représentants CFE-CGC Norauto :

✔ Des propositions concrètes intégrées dans l’accord

✔ Une négociation exigeante au service de l’encadrement

✔ Des avancées mesurables pour tous les collaborateurs

👉 La CFE-CGC Norauto confirme son rôle : un syndicat utile, qui obtient des résultats.

🔵 En résumé

✔ 6 % d’objectif d’emploi

✔ 135 recrutements

✔ 54 alternants

✔ Un accompagnement à 360°

👉 Un accord ambitieux, concret et directement utile sur le terrain.

En 2024, la CFE-CGC Norauto a une nouvelle fois démontré sa capacité à agir concrètement pour les Cadres et les Agents de Maîtrise en signant un accord majeur sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).

Fruit d’un travail de terrain, d’écoute et de négociation exigeante, cet accord marque une étape importante pour améliorer durablement le quotidien des collaborateurs.

Une négociation portée par un syndicat engagé

Première organisation syndicale chez Norauto, la CFE-CGC s’est pleinement mobilisée pour porter vos attentes.

Grâce à la détermination de ses représentants :

• des propositions concrètes ont été construites,
• des négociations exigeantes ont été menées,
• des résultats tangibles ont été obtenus.

Cet accord n’est pas le fruit du hasard : il est le résultat direct de l’engagement des élus CFE-CGC, au service spécifique des Cadres et Agents de Maîtrise.

Cliquez sur l'image pour visualiser les points de l'accord

Une feuille de route claire : 3 piliers pour votre quotidien

L’accord QVCT 2024-2027 repose sur trois axes structurants, pensés pour répondre aux réalités du terrain.

1. Santé, Prévention & Sécurité

Des avancées fortes pour protéger les collaborateurs :

• Objectif ambitieux de réduction des accidents du travail (-10 % par an)
• Amélioration de l’ergonomie des postes en atelier et en magasin
• Déploiement de formations pour prévenir les TMS
• Plan renforcé contre les incivilités et le harcèlement
• Accès à un accompagnement psychologique si nécessaire

👉 Une priorité claire : la sécurité n’est pas négociable

2. Bien-être au travail

Des mesures concrètes pour améliorer le quotidien :

• Modernisation des locaux sociaux (salles de pause, vestiaires…)
• Nettoyage hebdomadaire garanti dans tous les centres
• Mise à disposition d’équipements adaptés (frigo, micro-ondes, machine à café)
• Renforcement du droit à la déconnexion
• 5 jours par an pour s’engager dans une association (mécénat de compétences)

👉 Parce que bien travailler commence par travailler dans de bonnes conditions.

3. Accompagnement & Carrière

Des avancées majeures pour l’équilibre vie pro / vie perso :

• 1 samedi de repos garanti par mois
• Aménagement des horaires pour la rentrée scolaire
• 2 jours de congés supplémentaires pour les futures mamans
• Mise à disposition d’un guide de la parentalité

Mais aussi :

• Renforcement du dispositif de don de jours de repos (avec abondement Norauto)
• Maintien d’un accompagnement social personnalisé

👉 Un engagement fort : mieux concilier carrière et vie personnelle

Ce que l’accord change concrètement pour vous

Grâce à l’action de la CFE-CGC, chaque collaborateur bénéficie désormais de mesures concrètes :

• 1 samedi de repos par mois
• Des conditions de travail plus sûres et mieux adaptées
• Des locaux sociaux améliorés
• Des droits renforcés pour la vie familiale
• Des dispositifs de solidarité étendus
• Des opportunités d’engagement citoyen

Derrière cet accord : des représentants engagés

Cet accord est avant tout une réussite collective portée par vos représentants CFE-CGC Norauto.

Des élus :

• présents sur le terrain,
• à votre écoute,
• capables de transformer vos remontées en avancées concrètes.

Leur rôle est essentiel : défendre, proposer, négocier… et obtenir des résultats.

Une dynamique qui continue

Cet accord n’est pas une finalité, mais une étape.

Il sera suivi chaque année afin de garantir sa bonne application et d’identifier de nouvelles pistes de progrès.

👉 Vos représentants CFE-CGC restent mobilisés pour continuer à faire évoluer vos droits.

Ensemble, continuons à construire une meilleure qualité de vie et de meilleures conditions de travail chez Norauto !

Dans le cadre de ses missions, Alain Monpeurt, Secrétaire du Comité d’Entreprise Européen (CEE) de MOBIVIA, a mené plusieurs journées d’immersion au Portugal afin d’aller à la rencontre des équipes Norauto, tant en Centres qu’au sein de la Service Team (siège).

Des visites terrain au plus près des équipes

Cette séquence portugaise l’a conduit, avec les membres du Bureau du Comité Européen, dans plusieurs Centres Norauto : Amadora, Alfragide (plus grand Centre du pays avec 47 collaborateurs), Montijo et Cascais.

Ces visites ont permis :

• d’échanger directement avec les collaborateurs sur leurs métiers, leurs conditions d’exercice et leurs enjeux quotidiens ;
• de dialoguer avec les équipes encadrantes et les Directeurs de Centre sur l’organisation opérationnelle, la performance et la qualité de service ;
• d’observer des organisations structurées, exigeantes et orientées client, portées par des équipes engagées et fières de leur appartenance à l’entreprise.

Cette présence sur le terrain constitue un levier essentiel pour nourrir un dialogue social européen ancré dans la réalité opérationnelle.

Une vision stratégique partagée au siège

Au siège de Norauto Portugal, aux côtés des membres du Bureau du CEE, Alain Monpeurt a rencontré les collaborateurs de la Service Team ainsi que les membres du CODIR.

À cette occasion ont été présentés :

• les résultats et la stratégie de Norauto Portugal par le Directeur Général ;
• la stratégie Ressources humaines par la DRH, incluant les indicateurs RH, les actions sociales et les dispositifs d’accompagnement des équipes.

La qualité des échanges, la transparence des informations communiquées et la clarté des orientations stratégiques traduisent une volonté affirmée d’inscrire le dialogue social dans une dynamique responsable et cohérente à l’échelle européenne.

Donner du sens à l’action du CEE

Le rôle du Secrétaire du CEE ne se limite pas aux réunions institutionnelles. Il implique une présence active sur le terrain, une écoute attentive des équipes et une capacité à relayer, au niveau européen, les réalités sociales et économiques des différents pays.

Cette immersion au Portugal illustre concrètement :

• la proximité avec les collaborateurs ;
• la compréhension des dynamiques locales ;
• le renforcement d’un dialogue social européen structuré, exigeant et constructif.

Aller sur le terrain, analyser, comprendre et partager : telle est l’ambition portée dans l’exercice du mandat de Secrétaire du Comité d'Entreprise Européen au service des 23 000 collaborateurs du Groupe MOBIVIA.