La CFE-CGC NORAUTO souligne la nécessité de sécuriser, clarifier et améliorer le dispositif de modification des métiers de la filière Gestion. Lors du CSE du 28 août 2025, elle est intervenue en soutien des RGA et COGECO :

Déclaration CFE-CGC : « La filière gestion évolue, marquant enfin une reconnaissance attendue pour des métiers dont le rôle dans les centres a longtemps été sous-estimé.

Le Responsable Gestion reprend les missions du RGA mais voit ses responsabilités renforcées en analyse, en pilotage et en management. C’est une avancée que nous saluons, car elle traduit l’évolution naturelle des pratiques professionnelles depuis la création du poste.
 

Cependant, nous restons lucides : sans moyens supplémentaires, ce progrès risque de se transformer en surcharge de travail. La CFE-CGC sera particulièrement attentive à ce point.

Concernant les « RGA multi-sites », le seuil fixé à 4 millions d’euros de chiffre d’affaires pour la mise en place d’un Responsable Gestion laisse craindre des réaffectations imposées, sans garantie de retour sur le centre d’origine. Déjà fragilisés, certains collègues pourraient être contraints à une mobilité subie, générant un sentiment de déclassement et d’incertitude. Cette situation pourrait durablement les démotiver. Dans ce cadre, comment la direction envisage-t-elle d’accompagner ces collaborateurs afin de sécuriser leur parcours et de maintenir leur engagement ?

Le métier de Référent(e) Gestion connaît une évolution majeure, passant d’un rôle d’exécutant à celui de véritable pilote. Mais un paradoxe inacceptable subsiste : le poste est rétrogradé de l’échelon 20 à l’échelon 17. Comment justifier une baisse de reconnaissance alors même que les responsabilités augmentent ? Cette incohérence envoie un signal négatif et risque de décourager celles et ceux qui s’investissent dans l’entreprise. La CFE-CGC appelle la direction à revoir cette décision pour que cette évolution devienne réellement porteuse et motivante.

Nous relevons également des ajustements indispensables : renforcer les effectifs d’approvisionneurs, dont le rôle est désormais stratégique, et offrir enfin de véritables perspectives d’évolution aux Hôtes de caisse.

Enfin, le poste de « Référent(e) Gestion multi-sites », s’il peut sembler prometteur, risque dans les conditions actuelles de se transformer en véritable piège : surcharge, tensions et perte de motivation sont à craindre. Il est impératif que la direction revoie sa position sur l’échelon retenu dans la cartographie métiers. La CFE-CGC refuse que se reproduise l’erreur commise avec les «porteurs de clés », à qui l’on a confié des responsabilités sans leur accorder le statut correspondant. Donner plus de missions sans la reconnaissance adéquate est non seulement injuste, mais aussi contre-productif pour l’engagement des collaborateurs !

En conclusion, si ce projet comporte des avancées, il présente aussi de sérieuses zones d’ombre. C’est pourquoi la CFE-CGC vote défavorable : un choix réfléchi, qui reconnaît les progrès accomplis mais souligne surtout la nécessité de sécuriser, clarifier et améliorer ce dispositif. »

En complément de cet extrait de PV du CSE du 28 août 2025, retrouvez l'intégralité des questions, déclarations et prises de position de la CFE-CGC en soutien des RGA et COGECO dans les PV des CSE des mois de juillet et août 2025 qui paraitront prochainement sur le site intranet Norauto, portail RH : ici

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