En 2024, la CFE-CGC Norauto a une nouvelle fois démontré sa capacité à agir concrètement pour les Cadres et les Agents de Maîtrise en signant un accord majeur sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).

Fruit d’un travail de terrain, d’écoute et de négociation exigeante, cet accord marque une étape importante pour améliorer durablement le quotidien des collaborateurs.

Une négociation portée par un syndicat engagé

Première organisation syndicale chez Norauto, la CFE-CGC s’est pleinement mobilisée pour porter vos attentes.

Grâce à la détermination de ses représentants :

• des propositions concrètes ont été construites,
• des négociations exigeantes ont été menées,
• des résultats tangibles ont été obtenus.

Cet accord n’est pas le fruit du hasard : il est le résultat direct de l’engagement des élus CFE-CGC, au service spécifique des Cadres et Agents de Maîtrise.

Cliquez sur l'image pour visualiser les points de l'accord

Une feuille de route claire : 3 piliers pour votre quotidien

L’accord QVCT 2024-2027 repose sur trois axes structurants, pensés pour répondre aux réalités du terrain.

1. Santé, Prévention & Sécurité

Des avancées fortes pour protéger les collaborateurs :

• Objectif ambitieux de réduction des accidents du travail (-10 % par an)
• Amélioration de l’ergonomie des postes en atelier et en magasin
• Déploiement de formations pour prévenir les TMS
• Plan renforcé contre les incivilités et le harcèlement
• Accès à un accompagnement psychologique si nécessaire

👉 Une priorité claire : la sécurité n’est pas négociable

2. Bien-être au travail

Des mesures concrètes pour améliorer le quotidien :

• Modernisation des locaux sociaux (salles de pause, vestiaires…)
• Nettoyage hebdomadaire garanti dans tous les centres
• Mise à disposition d’équipements adaptés (frigo, micro-ondes, machine à café)
• Renforcement du droit à la déconnexion
• 5 jours par an pour s’engager dans une association (mécénat de compétences)

👉 Parce que bien travailler commence par travailler dans de bonnes conditions.

3. Accompagnement & Carrière

Des avancées majeures pour l’équilibre vie pro / vie perso :

• 1 samedi de repos garanti par mois
• Aménagement des horaires pour la rentrée scolaire
• 2 jours de congés supplémentaires pour les futures mamans
• Mise à disposition d’un guide de la parentalité

Mais aussi :

• Renforcement du dispositif de don de jours de repos (avec abondement Norauto)
• Maintien d’un accompagnement social personnalisé

👉 Un engagement fort : mieux concilier carrière et vie personnelle

Ce que l’accord change concrètement pour vous

Grâce à l’action de la CFE-CGC, chaque collaborateur bénéficie désormais de mesures concrètes :

• 1 samedi de repos par mois
• Des conditions de travail plus sûres et mieux adaptées
• Des locaux sociaux améliorés
• Des droits renforcés pour la vie familiale
• Des dispositifs de solidarité étendus
• Des opportunités d’engagement citoyen

Derrière cet accord : des représentants engagés

Cet accord est avant tout une réussite collective portée par vos représentants CFE-CGC Norauto.

Des élus :

• présents sur le terrain,
• à votre écoute,
• capables de transformer vos remontées en avancées concrètes.

Leur rôle est essentiel : défendre, proposer, négocier… et obtenir des résultats.

Une dynamique qui continue

Cet accord n’est pas une finalité, mais une étape.

Il sera suivi chaque année afin de garantir sa bonne application et d’identifier de nouvelles pistes de progrès.

👉 Vos représentants CFE-CGC restent mobilisés pour continuer à faire évoluer vos droits.

Ensemble, continuons à construire une meilleure qualité de vie et de meilleures conditions de travail chez Norauto !