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  Accord négocié par la CFE-CGC : salaires, chèques déjeuner et primes vacances

À l'issue de 5 réunions de négociation, la CFE-CGC obtient une enveloppe correspondant à 1% de la masse salariale brute pour les augmentations salariales des collaborateurs, ainsi qu'une revalorisation des chèques déjeuner à hauteur de 5 euros, et l'accessibilité à une prime annuelle "vacances" de 85 euros pour tous*.

Salaires : Même si le taux obtenu par la CFE-CGC reste modeste, il est supérieur à celui de l'inflation (0,5%) et au relèvement de la grille des minimas de la Branche des Services de l'Automobile (0,8%), et se situe au-delà de ce qui est en train de se pratiquer actuellement dans les entreprises du Groupe et de notre Branche.

Chèques déjeuner : La CFE-CGC, qui a largement contribué à la mise en place de ce dispositif dès 2007, poursuit ses demandes de revalorisation puisque cela correspond à une attente des collaborateurs, et obtient que la valeur du chèque passe de 4,50 à 5,00 euros (soit +11%), à compter du 1er janvier 2015. Le carnet mensuel représentera ainsi un montant total de 80 euros, financé à 60% par l'entreprise (48 euros).

Prime vacances : À l'instar de nombreux collaborateurs, la CFE-CGC considère que le système actuel des primes de congés (semaines "verte" et "orange") en vigueur depuis 1999 est devenu inégalitaire car il exclut indirectement les collaborateurs ayant des enfants en âge d'être scolarisés. Pour cette raison, il sera remplacé, à compter de l'exercice 2015 / 2016 par la mise en place d'une prime d'un montant de 85 euros bruts*, égalitaire et compréhensible par tous, versée en juillet (*sous condition d'acquisition totale des CP).

Complémentairement : Il est convenu dans l'accord signé, à ce jour par la CFE-CGC et 2 autres organisations syndicales, qu'une réflexion soit engagée, au cours de l'exercice 2014 / 2015, sur la politique de rémunération afin d'y apporter des améliorations, au moyen de systèmes de rémunérations innovants.

Le groupe de travail CFE-CGC NORAUTO s'est réuni le 2 octobre 2014 à Lesquin. Les délégués et élus CFE-CGC qui représentent les quatre Régions de Norauto France et les Services Centraux ont défini ensemble les positions de la CFE-CGC sur les négociations en cours au sein de Norauto : projet de modification de la Mutuelle, négociation annuelle obligatoire (NAO), projet d'un nouvel accord intéressement, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), etc...

Ils ont analysé des conséquences de la nouvelle organisation de l'entreprise à compter du 1er octobre 2014, pris acte de la décision unilatérale de la Direction concernant "la mission de responsabilisation" qui sera prochainement mise en place. Sur ce sujet, les élus CFE-CGC ont décidé de formuler un avis défavorable qui sera motivé et publié dans les prochains PV des CHSCT et Comités d'établissement des Régions.

Dans le cadre de la NAO en cours, la CFE-CGC a décidé de revendiquer, au regard des bons résultats de l'entreprise, une augmentation des rémunérations au moins égale à 2% (l'augmentation de la Branche se situant à +0,8%), une augmentation du budget des oeuvres sociales versé aux C.E. de 0,2 points (soit 0,8% de la masse salariale au lieu de 0,6%) afin que ceux-ci puissent distribuer davantage aux collaborateurs, et une augmentation des chèques déjeuner (passer de 4,50€ à 5,00€ avec le même pourcentage de prise en charge par Norauto). Ces trois demandes n'étant pas démesurées, et notamment exemptes de charges sociales pour ces deux dernières, la CFE-CGC considère qu'elles seraient l'occasion pour la Direction d'envoyer un signe de reconnaissance aux collaborateurs qui, chaque jour, mettent leur enthousiasme et leur énergie aux service des clients et des actionnaires de l'entreprise.

La CFE-CGC a invité la Direction à venir présenter les pistes de réflexions en vue de l'élaboration d'un nouvel accord d'intéressement qui pourrait, après avoir été soumis au vote des élus du Comité Central d'Entreprise, entrer en vigueur en 2015. La CFE-CGC a obtenu toutes les explications et réponses précises aux questions posées. Elle avait fait part - lors des Commissions Intéressement - de points qui, pour elle, seraient non négociables. Des thèmes nouveaux pourraient, quant à eux, être retenus. Le dialogue se poursuit, il s'agit d'une négociation, la CFE-CGC ne doute pas que des solutions puissent être trouvées...

La réunion du 2 octobre s'est poursuivie par la préparation des élections CHSCT de fin d'année, la désignation des membres CFE-CGC au nouveau Comité d'Entreprise Européen et au Comité de Groupe.

Les délégués et élus ont été reçus à Lille le 3 octobre par François MICHALSKI, président de l'Union Locale CFE-CGC de Lille, dans ses locaux, pour explorer les conséquences de la loi de sécurisation de l'emploi, la loi sur la formation professionnelle et les nouvelles obligations des Comités d'Entreprise. Forte de tous ces enseignements supplémentaires, la CFE-CGC dipose de tous les outils et formations qu'elle met aux service des collaborateurs.

Photos CFE-CGC NORAUTO 02 et 03-10-2014

L'actualité en MOSELLE : "L’Union départementale Moselle de la CFE-CGC (Confédération française de l’encadrement - Confédération générale des cadres) milite pour un syndicalisme constructif et s’appuie sur un solide réseau d’adhérents. « Nous sommes 2 700. Pour un syndicat catégoriel c’est pas mal. Notre philosophie du syndicalisme ne varie pas, mais nous entendons communiquer davantage. » Alain Monpeurt président de l’UD Moselle de la CFE-CGC est aux rênes de ce syndicat depuis un an et demi aux côtés de Simon-Pierre Policciardi. Il a succédé lors du dernier congrès départemental à Léon Hoff dont il avait été le secrétaire général. Depuis, l’équipe en place s’est fixée des objectifs pour ancrer un peu plus la centrale des cadres et agents de maîtrise dans le paysage syndical. Le premier d’entre eux est d’accroître son influence, notamment dans des activités où il est peu implanté. « C’est le cas au sein des métiers de l’agriculture, au sein des mutuelles sociales agricoles » avance le secrétaire général. En attendant, la centrale est confortée dans des métiers des services aux entreprises et à l’industrie. Alain Monpeurt est lui-même issu des services de l’automobile, alors que Simon-Pierre Policciardi travaille dans la fonction publique au sein de la police. « Justement nous voulons aussi nous faire une place dans la fonction publique territoriale en Moselle », ajoute le président. Pousser, grandir en ne déviant pas d’une stratégie claire. « Notre credo c’est un syndicalisme constructif, en s’appuyant sur un véritable dialogue avec la hiérarchie ou le patron. Pas question de bloquer l’outil de travail pour faire avancer nos revendications. Pour nous la grève reste le moyen ultime. » En clair nos militants prônent « un syndicalisme responsable. » Mais, à l’occasion, il sait aussi se faire entendre et s’engager dans l’action pour dénouer des situations de blocage comme ce fut le cas récemment dans une entreprise de sous-traitance de l’automobile en Moselle-Est.

Et pour faire parler d’elle la CFE-CGC peut aussi compter sur la confédération depuis qu’à sa tête, Carole Couvert a choisi de ne pas signer l’accord Unedic sur les allocations chômages, ni celui sur le pacte de responsabilité. Et au sein de l’UD on s’inquiète naturellement du chômage en Moselle, notamment dans les entreprises de Moselle-Est qui subissent la crise. Autre objectif « féminiser et rajeunir nos cadres » insiste Alain Monpeurt."

Source : "Le Républicain Lorrain" édition du 17 juin 2014

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  15 bonnes raisons pour adhérer à la CFE-CGC

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Au 1^er tour, 50,4% des cadres et 46,7% des agents de maîtrise de Norauto ont voté : des taux de participation remarquables pour des élections professionnelles ! Ceci montre l'intérêt que les cadres et agents de maîtrise portent à l’avenir et à leurs conditions de travail. La CFE-CGC de Norauto progresse fortement et reste la première organisation syndicale de l’encadrement grâce aux votes massifs en faveur de ses candidats : 68,9% chez les cadres et 68,7% chez les agents de maîtrise. MERCI à tous ! Ces votes confortent la légitimité des revendications et des actions de la CFE-CGC. Il est à présent nécessaire de transformer cet essai en votant encore plus massivement pour tous les candidats CFE-CGC au second tour. Ce sont des femmes et des hommes d'expérience et de terrain qui connaissent les préoccupations quotidiennes des agents de maîtrise et des cadres de l'entreprise et qui sauront répondre à leurs attentes.

2ème tour des élections Norauto, du 31 mars au 7 avril 2014 : votez CFE-CGC !

Quel bilan pour la CFE-CGC sur les 4 ans de la mandature de 2010 à début 2014 ?

      Ces femmes et ces hommes s'engagent pour vous