Le Gouvernement envisage plusieurs mesures touchant directement notre temps de vie et notre protection sociale : suppression de 2 jours fériés, monétisation de la 5ᵉ semaine de congés payés, réduction ou report des indemnités de chômage. La CFE-CGC y est opposée, en voici les raisons :

1) Suppression de deux jours fériés : non !

Ce que cela pourrait changer concrètement chez Norauto :

• Cadres : nous devrions travailler gratuitement le 8 mai et le lundi de Pâques ou perdre 2 jours de RTT. Le compteur pourrait passer de 17 à 15 RTT par an, en plus du lundi de Pentecôte déjà transformé en « journée de solidarité » qui nous a coûté 1 jour dans le passé.

• Agents de Maîtrise : le compteur annuel augmenterait de 14 heures (2 jours x 7 h), donc 2 jours travaillés de plus à rémunération identique.

• Aucune majoration des heures effectuées les jours fériés travaillés.

Pourquoi nous refusons cette mesure ?

1. Baisse de pouvoir d’achat déguisée. Travailler 2 jours de plus sans hausse de salaire ou travailler gratuitement dans les Centres ouverts ces jours fériés revient à réduire la rémunération à travail constant.

2. Aucune efficacité économique démontrée. Travailler plus ne crée ni clients, ni investissements, ni compétences : le sujet, ce sont l’outil de travail, l’organisation, la formation et la qualité de service.

3. Atteinte à l’équilibre vie pro / vie perso. Les jours fériés sont des repères communs qui structurent le temps de repos familial et social.

4. Injustice entre métiers. Selon les plannings et l’activité, certains seraient plus exposés que d’autres à ces jours supplémentaires.

Notre position :

• Maintien intégral des jours fériés actuels.

• Ouverture de vraies discussions sur les leviers utiles : organisation, productivité non-subie, montée en compétences, investissements.

Conclusion : « Supprimer des jours fériés, c’est travailler gratuitement ou rogner nos RTT (Cadres : 17 ➜ 15) et ajouter 14 h aux Agents de Maîtrise, sans créer de richesse. »

2) Monétisation de la 5ᵉ semaine de congés : non !

De quoi parle-t-on ?

L’idée consisterait à permettre (ou inciter) les collaborateurs à vendre une partie de leurs congés payés pour obtenir du pouvoir d’achat immédiat.

Notre position et nos raisons :

1. Le repos n’est pas une variable d’ajustement. La 5ᵉ semaine est un pilier de l’équilibre de vie et de la santé au travail (récupération, prévention des RPS, qualité du management).

2. Faux remède au pouvoir d’achat. Vendre du repos, ce n’est pas une politique salariale. Les salaires, le partage de la valeur et les carrières sont les bonnes réponses.

3. Risque de pression. Même « sur la base du volontariat », un contexte de contraintes budgétaires peut créer des pressions directes ou indirectes. Nous refusons que le choix individuel soit biaisé.

4. Vision court terme. Quelques euros aujourd’hui contre du temps de récupération perdu demain : le coût caché (fatigue, erreurs, absentéisme) est réel pour les collaborateurs et pour l’entreprise.

Notre position :

• Aucune monétisation de la 5ᵉ semaine chez Norauto.

• Négociations salariales ambitieuses (minima, primes, intéressement, égalité pro, parcours qualifiants) et amélioration de l’organisation du travail.

Conclusion : « Le pouvoir d’achat se négocie en salaire et en partage de la valeur, pas en vendant nos congés. »

3) Réduction ou report des indemnités de chômage : non !

Pourquoi cela nous concerne aussi en poste ?

1. Sécurisation des parcours. Une indemnisation décente est un filet de sécurité indispensable lors des transitions (mobilité, reconversion, aléas de carrière). La fragiliser, c’est rendre chacun plus vulnérable.

2. Emploi durable vs précarité. Baisser les droits pousse à accepter des emplois moins qualifiés ou moins durables, ce qui détériore les trajectoires et la qualité du service.

3. Pouvoir d’achat et activité. Affaiblir les revenus de remplacement pèse sur la demande et in fine sur l’activité des entreprises.

4. Le vrai levier : les compétences. L’accès à des formations utiles, certifiantes, adaptées à nos métiers améliore la reprise d’emploi qualifiée et durable.

Notre position :

• Abandon des projets de report d'indemnisation et de baisse des droits.

• Renforcement de l’accompagnement, de la formation et de la reconversion vers des emplois qualifiés.

Conclusion : « Diminuer les droits n’a jamais créé un emploi qualifié. Investissons dans les compétences. »

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🎪 Dans le cadre de la 79ᵉ Foire de Châlons, rendez-vous incontournable de la rentrée, nous avons échangé avec Alain MONPEURT, Président de la CFE-CGC Région Grand Est, sur notre présence à cet événement phare.

📍 Le Capitole en Champagne – 79ᵉ édition

📅 Du 29 août au 8 septembre 2025 - Hall 2 – Allée E – Stand 204

👉 Découvrez l’interview complète en cliquant sur l'image ci-dessus !

Venez nous rencontrer sur notre stand !

Toute notre équipe sera présente pour vous accueillir, répondre à vos questions, partager un moment convivial et vous présenter l’action de la CFE-CGC sur le terrain.

Les élus CFE-CGC au Comité de Groupe, Delphine Debuchy, Éric Groult et Alain Monpeurt participent à la réunion du Comité de Groupe de MOBIVIA à Villeneuve d’Ascq.

👉 Une réunion constructive, riche en échanges, qui nous permet d’exercer pleinement notre rôle de représentants des collaborateurs sur des sujets structurants pour l’avenir de notre groupe.

📌 À l’ordre du jour :

1. Périmètre des sociétés du Comité de Groupe

2. Présentation des organigrammes, orientations stratégiques et des entités françaises

3. Bilan de l’activité et de la situation financière en France sur l’exercice écoulé

4. Procédure interne de recueil et traitement des signalements

5. Fonds commun de placement (FCPE) et renouvellement de l’administrateur salarié au Conseil d’Administration

👏 Merci à l’ensemble des participants pour la qualité des échanges !

En qualité de Secrétaire du Comité d’Entreprise Européen (CEE) de Mobivia, Alain Monpeurt eu le plaisir de participer, aux côtés des membres du Bureau du CEE à plusieurs séances de travail au siège d’A.T.U. à Weiden, en Allemagne.

Cela a permis de structurer plusieurs temps forts, essentiels pour le bon fonctionnement de notre dialogue social transnational :

✅ Réunion du Bureau du Comité Européen MOBIVIA, avec un point d’étape sur les sujets stratégiques, économiques et sociaux au niveau du groupe ;

✅ Rencontre des élus du Comité d’Entreprise A.T.U., représentants des 8 500 collaborateurs en Allemagne : des échanges enrichissants sur les spécificités locales, les enjeux RH et les perspectives économiques ;

✅ Échanges avec les collaborateurs du siège de Weiden, qui ont témoigné de leur engagement et de leur implication ;

✅ Présentation du département IT, assurée par le directeur des Systèmes d’Information d’A.T.U., avec un focus particulièrement éclairant sur la cybersécurité et l’organisation des infrastructures IT ;

✅ Immersion au sein de l’A.T.U. Academy, centre de formation dédié à l’évolution des compétences et à l’accompagnement des talents.

Remerciements l’ensemble des collaborateurs d’A.T.U. rencontrés pour leur disponibilité et leur professionnalisme, ainsi que les collègues du Comité Européen pour la qualité de nos échanges.

🔗 Le Comité Européen MOBIVIA joue pleinement son rôle de trait d’union, au plus près des collaborateurs, entre les réalités locales et la vision globale du groupe.

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Les membres du Bureau du CEE ont également été accueillis avec beaucoup de disponibilité par la Direction d’A.T.U., en particulier par Sébastian JARANTOWSKI, nouveau Directeur Général, avec qui ils ont eu un échange très ouvert et constructif sur la stratégie, les enjeux économiques et sociaux de l’entreprise.

🎥 Rencontre avec le Comité d’Entreprise Européen de Mobivia : un espace de dialogue et de coopération au service de 23 000 collaborateurs en Europe !

Lors de la récente visite de nos collègues allemands à Villeneuve d'Ascq, nous avons eu le plaisir de leur faire découvrir le fonctionnement du Comité d’Entreprise Européen (CEE) de Mobivia. À cette occasion, nous avons notamment interviewé deux figures clés de cette instance de dialogue social : Michaël Hanses, Secrétaire adjoint, et Alain Monpeurt, élu Secrétaire du CEE.

👉 Le CEE, un lieu d’échange plus qu’un organe décisionnaire :
Comme le rappelle Michaël, contrairement aux comités nationaux comme le Betriebsrat en Allemagne, le CEE n’a pas de pouvoir décisionnel direct. Son rôle est avant tout de favoriser les échanges d’informations entre pays, de comparer les pratiques sociales et de mutualiser les bonnes idées.

👉 Un outil en constante évolution :
Le CEE s’est renforcé au fil des années pour devenir un véritable levier d’amélioration de la qualité de vie au travail à l’échelle européenne. « L’échange est notre force », souligne Michaël, et c’est par la connaissance mutuelle que l’on progresse.

👉 Une mission collective et engagée :
Alain Monpeurt insiste sur la continuité de l’action collective avec les 14 membres titulaires et leurs suppléants, issus de six pays. Leur mission : formuler des propositions constructives pour tous les collaborateurs de Mobivia, en s’appuyant sur une compréhension fine des contextes économiques et sociaux nationaux.

📢 Ces témoignages montrent à quel point le dialogue social européen est un facteur clé de cohésion, d’innovation sociale et d’amélioration continue au sein de notre entreprise.

#Mobivia #DialogueSocial #ComitéEuropéen #CEE #QualitéDeVieAuTravail #CoopérationEuropéenne #RH #EngagementCollaborateur #EuropeSociale

Les membres du CEE – représentants de Norauto France 🇫🇷, de ATU (Allemagne) 🇩🇪, de Norauto España 🇪🇸, de Norauto Italia 🇮🇹, de NORAUTO PORTUGAL 🇵🇹 et de Auto5 (Belgique) 🇧🇪 – participent au premier module d’une formation dédiée à l’exercice de leur mandat.

Cette session marque une étape fondatrice : elle vise à doter chaque membre des outils et connaissances nécessaires pour représenter efficacement les 23 000 collaborateurs du Groupe MOBIVIA (Norauto, A.T.U., Auto5, Carter-Cash, Midas) au niveau européen.

Des élus bien formés sont des représentants compétents, capables de contribuer pleinement à un dialogue social de qualité, à la hauteur des enjeux humains et économiques du groupe.

Cette formation constitue également le socle de la feuille de route de cette mandature, construite collectivement pour renforcer l’efficacité du travail du CEE tout au long des années à venir.

Merci à l’Escuela Julián Besteiro de Madrid pour son accueil, ainsi que l’ensemble des participants pour leur implication !

Au côté de Daniel PETRUCCI Président de la CFE-CGC PACA, les invités de cette émission sont : Elsa GUILLAUMIE Chargée de mission - Déléguée Syndicale CFE-CGC EDF, Benoît BERIA Délégué Syndical Central CFE-CGC Carrefour, Océane LILLO Représentante de Proximité CFE-CGC MACIF.

Ce mois-ci notre émission s’intitule les Jeunes et le syndicalisme : Un nouveau souffle pour l’avenir ! Comment la CFE-CGC peut-elle attirer et impliquer davantage la jeune génération.