👉 du 20 décembre au 10 janvier, la 🤝 CFE-CGC NORAUTO ✅ vous présente chaque jour une action qu’elle compte mettre en œuvre pour améliorer votre quotidien !

Dès le 10 janvier : retrouvez TOUTES les actions 🤝 CFE-CGC NORAUTO ✅  ici :
https://lnkd.in/eqSgiEPi

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Nous l'avons déjà fait progresser de 2 points en 2022 !

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✍️ Signature d'un accord salarial Norauto : Enfin une augmentation générale en pourcentage ! Enfin une revalorisation des chèques déjeuner !

La négociation qui s’est déroulée sur plusieurs semaines était plutôt très mal partie ! Elle se résumait au début par un faible montant brut, identique pour tous, en euros ! Ce qui était inacceptable pour la CFE-CGC qui a demandé à la Direction de revoir sa position.

La CFE-CGC NORAUTO signe aujourd’hui un accord qui porte quelques avancées pour le pouvoir d’achat des collaborateurs :

- une augmentation générale des salaires de 3% avec un minimum de 50€ et un maximum de 120€ dès janvier 2023, pour tous les collaborateurs présents depuis 6 mois minimum,

- une revalorisation de 1 euro du ticket restaurant qui passe de 7 à 8€.

Cet accord s’inscrit dans la complémentarité de l’obtention en mai dernier d’une augmentation générale de 40€ pour compenser en partie l’inflation, ainsi que la mise en place du Forfait Mobilité Durable portant l’aide à 350€ par an.

Cela représente au final 6% d’augmentation pour les premiers niveaux de rémunération.

Ces mesures s’appliqueront dès le mois de janvier 2023.

👉 Pour rappel, le relèvement de 2 points supplémentaires de la prime annuelle d’objectifs 2022 pour les Cadres, obtenu par la CFE-CGC (= 2% du salaire brut annuel), devrait être visible sur les fiches de paie de ce mois de décembre 2022.

La CFE-CGC revendiquait 6% d’augmentation générale des rémunérations sur l’année, mais elle ne dispose, à ce jour, que de 22,3% de représentativité pour se faire entendre.

C’est une première avancée et la CFE-CGC pourra mieux faire si elle obtient davantage de représentativité aux élections de janvier 2003 pour mieux soutenir les intérêts des Cadres et des Agents de Maîtrise !

La seule façon de vraiment faire évoluer les choses, pour les Cadres et Agents de Maîtrise, est de VOTER pour les listes de candidats présentés par la CFE-CGC.

La CFE-CGC est la seule organisation syndicale qui défend spécifiquement les intérêts de tous les Cadres et Agents de Maîtrise de Norauto France !

👉  La CFE-CGC Norauto a été partiellement entendue
par la Direction et les autres Organisations Syndicales :

1. par la Direction :

• qui a retenu les critères proposés, puis améliorés par la CFE-CGC : % sur CA, % sur RI, points sur NPS,
• qui a refusé la demande d’autres syndicats d’affecter le taux de prime sur 25% voire 0% au salaire trimestriel brut individuel au profit d’une répartition dite « équitable »,
• qui a accepté une durée de l’accord limitée à 12 mois,

2. par les autres organisations syndicales :

• qui ont renoncé, au dernier moment, à leur exigence dite « équitable » visant à distribuer le même montant en euros quel que soit le salaire brut,
• qui ont fini par signer l’accord, ce qui le rend applicable à effet du 1er octobre 2022.

Néanmoins la répartition (50% sur salaire brut trimestriel et 50% « équitable » en euros) subsiste à l’identique de l’accord précédant (et à contrario des accords antérieurs signés par la CFE-CGC) ce qui est défavorable aux Cadres et Agents de Maîtrise.

La CFE-CGC a apporté une forte contribution à l’écriture des nouveaux critères d’obtention potentielle de points de prime, mais sa signature au bas de cet accord, avec l’inconvénient majeur précité, serait perçue comme un blanc-seing à la pérennité, voire à l’accentuation future de cette répartition défavorable.

C’est pourquoi la CFE-CGC, fidèle à ses valeurs et à la défense du pouvoir d’achat des Cadres et Agents de Maîtrise, ne signera pas cet accord en vigueur pour 1 an.

👉 La négociation de l’accord d’intéressement 2023 / 2026 (3 ans) débutera dans quelques mois…

Les Cadres et Agents de Maîtrise de Norauto ont le pouvoir de reprendre la main sur ce sujet et tant d’autres… C’est très simple : il leur suffira de choisir le syndicat qui va représenter leurs intérêts durant les 4 prochaines années.

Les élections de CSE qui se tiendront en janvier 2023 permettront de déterminer la représentativité de chaque organisation syndicale. La CFE-CGC qui ne représente actuellement que 22,3% vise les 50% ! C’est très ambitieux, mais parfaitement réalisable si chacune et chacun se mobilise lors du vote de janvier, dès le 1er tour !

La CFE-CGC appelle tous les Cadres et Agents de Maîtrise à lui donner début janvier la représentativité nécessaire à la défense de leurs intérêts.
🗳️ 🗳️ 🗳️ 🗳️ 🗳️  Votez CFE-CGC ! Vous avez la main…

👉 La CFE-CGC est la seule organisation syndicale qui défend spécifiquement les intérêts de tous les Cadres et Agents de Maîtrise de Norauto !

Rappel des précédentes étapes :